江西理工大学外语外贸学院高层次人才招聘公告

一、学院简介

江西理工大学外语外贸学院（Faculty of Foreign Studies, FFS）成立于2003年3月，其前身是1993年成立的外语系。现有翻译专业硕士（MTI）、国际贸易学、矿业贸易与投资、矿业工程（矿业贸易与投资方向）4个硕士点，英语、国际经济与贸易、日语和汉语国际教育4个本科专业和1个经济与贸易类中外合作项目（与英国普利茅斯大学合作办学）；设有巴基斯坦研究中心、华文教育研究中心、矿业贸易与投资研究中心、阳明文化研究与传播中心、德语中心、俄语中心等6个省部、校级研究平台；与泰国宋卡王子大学联合举办泰国中文班、与韩国全州大学合作举办中韩交换生项目、与英国普利茅斯大学合作举办经济与贸易类“3+1”中外合作办学项目、与日本东北多文化学院、长崎外国语大学合作举办本科生联合培养项目，建有大学生海外实习实践基地等。

近五年来，学院教师主持在研或完成包括国家社科基金重点项目、中华学术外译项目在内的国家级、省部级人文社科课题30余项；发表各层次的学术论文400多篇；出版学术专著13部、教材10余部。学院不断深化教学改革，先后荣获第四届中国外语微课大赛全国一等奖，江西省教学成果一等奖、江西省翻译协会成果一等奖、江西省社会科学优秀成果一等奖、中国外语微课大赛（江西赛区）一等奖、“外教社杯”全国高校外语教学大赛（江西赛区）一等奖等省部级奖20余项。

二、招聘类别及条件

总体要求：具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识，较高的学术水平，学风正派，学术端正，身心健康，为人师表，教书育人。

第一类至第四类参看《江西理工大学2019年高层次人才招聘公告》。

第五类（优秀博士）A类：年龄一般不超过40周岁，具有副高及以上职称的优秀博士研究生，原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉，本科、硕士、博士阶段均为国内外知名院校毕业。

第五类（优秀博士）B类：年龄一般不超过35周岁，具有海外一年以上留学经历或海外知名高校毕业的优秀博士研究生，原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉。

第五类（优秀博士）C类：年龄一般不超过35周岁，国内优秀博士研究生（博士后）；原则上本科、硕士、博士专业一致或相近或有利于学科交叉，本科、硕士、博士阶段均为国内知名院校毕业。

三、招聘计划

2.第五类人才招聘专业及招聘计划见下表：

四、报名办法

1.报名时间：即公告之日起至岗位招满为止。

2.报名方式：各应聘人员请填写《江西理工大学2019年高层次人才公开招聘报名表》（登录至江西理工大学人事处网站下载专栏“人才招聘”栏目下载），并将报名表电子版投递至学院邮箱（ffszhaopin@163.com）；邮件主题格式均为：应聘单位.岗位.姓名.第一学历.最高学历.所学专业.毕业学校。如：“外语外贸学院.博士专任教师.张三.本科.博士.英语语言文学.xx大学”。

3.应聘者来校的住宿费用由学校承担，成功入职后，可按规定凭票报销来校面试和报到时的交通费。

五、考核方法

1.考核方式：采取试讲、面试考核相结合的方式进行，面试主要内容涉及相关专业知识；有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式，进行综合评定。

2.面试时间、地点由各招聘单位通知。

六、健康检查

在我校指定的地点进行体检和心理测试，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准（试行）》执行。

七、聘用

考核、体检合格和心理测试无异常，并经校长办公会审议后，择优办理相关接收或调入手续。聘期（服务期）八年，按事业编制聘任（其中试用期为12个月）。

八、其他说明

1.岗位基本条件、引进类别、岗位职责详见《江西理工大学高层次人才引进暂行办法（2018年修订版）》，可登陆江西理工大学人事处网页查询。

2.学校2019年引进政策及待遇以《江西理工大学2019年人才引进工作方案》为准，具体待遇可参阅《江西理工大学2019年全职引进人才待遇一览表（税前）》（见附件）；其中第五类人才根据学校学科紧缺程度的实施分类引进并兑现待遇；外国语言文学（英语方向）为紧缺学科，其余均为非紧缺学科。具有2年以上海外留学经历的优秀博士可以参照紧缺学科引进。

3.对于夫妻双方按人才引进的（含同时引进或先后引进的），夫妻双方博士所属学科和本人业绩均符合学校学科发展需要的，夫妻双方均享受安家费和住房补贴，但双方均不享受配偶补贴；夫妻其中一方博士所属学科或本人业绩不符合学校学科发展需要的，夫妻双方只享受一份住房补贴，但双方均不享受配偶补贴；其他待遇按政策规定执行。

4.如还有其他疑问，请致电咨询，学院拥有对本次高层次人才引进政策的最终解释权。